El alcalde de Quito, Pabel Muñoz, anunció este martes cambios en su equipo cercano de colaboradores. Esta renovación forma parte de un proceso institucional que busca fortalecer lo alcanzado y prepararse para los desafíos que vienen. Los cambios responden al compromiso del Municipio de Quito de entregar 3.000 obras hasta el final de la presente administración.
Ha empezado nuestro «segundo tiempo» de administración, tomando el argot futbolístico, y es necesario hacer unos ajustes para que en este segundo tiempo el equipo llegue con la misma fuerza. Quiero agradecer a quienes nos acompañaron hasta aquí. Después de la evaluación me pareció pertinente hacer cambios en las secretarias de Inclusión Social, Desarrollo Productivo y la Empresa Pública de Emaseo y en algunas administraciones zonales, manifestó el alcalde capitalino Pabel Muñoz.
El alcalde señaló igualmente que los cambios se consolidarán hasta el 14 de julio y manifestó que la evaluación es una «práctica sana, pertinente», que se hace dos veces al año. «En diciembre porque tenemos cierre de año fiscal y también el 14 de mayo porque yo asumí el mandato en esa fecha. Entonces me ha parecido importante que tengamos un equipo fortalecido. Es una estrategia de administración pública», puntualizó.
Nuevas autoridades que se suman al Municipio:
Secretaría de Desarrollo Productivo y Competitividad Quito
Etzon Romo
Técnico especializado en desarrollo económico territorial. Llega para fortalecer proyectos productivos, emprendimiento y dinamización económica local. Ya formaba parte del equipo de la ciudad.
Secretaría de Inclusión Social Quito
Jacques Ramírez Gallegos
Doctor en Antropología Social, experto en movilidad humana y políticas sociales. Ha trabajado en UNASUR, Cancillería, y el IMCF. Académico y autor con enfoque en inclusión, migración y derechos humanos.
Empresa Pública de Aseo Quito
Juan Pablo Pozo Cevallos
Posee una visión profesional integral orientada a la eficiencia institucional, la transparencia y la optimización de recursos. Ha desempeñado funciones relevantes en entidades de los sectores social y estratégico, donde lideró procesos de planificación financiera, control de contratos petroleros.
Administración Zonal La Mariscal
Leandro Buratovich Mejía
Chef, emprendedor y promotor del turismo gastronómico. Aporta experiencia gremial y visión comercial para dinamizar esta zona clave de la ciudad.
El alcalde Pabel Muñoz enfatizó que se busca el desarrollo de La Mariscal bajo cuatro ejes, urbanístico y de vivienda, desarrollo del sector de diversión y gastronómico, el sector cultural y el distrito de Innovación IQ. «Les anuncio que máximo en dos semanas estará discutiéndose en primer debate el proyecto de ordenanza para que tengamos desarrollo especial en La Mariscal, esto definirá también el Distrito de Innovación de La Mariscal y le daremos más impulso», señaló.
Administración Zonal Eugenio Espejo
Cristian Morales Lozada
Comunicador social, experto en comunicación pública, talento humano y gestión administrativa. Con amplia experiencia en medios y asesoría institucional.
Administración Zonal La Delicia
Roberto Carpio Rubio
Internacionalista con enfoque en cooperación y participación ciudadana. Especialista en mediación, resolución de conflictos y procesos de diálogo territorial.
Administración Zonal Chocó Andino
Carlos Ponce Villacís
Ingeniero geógrafo, experto en temas ambientales y articulación regional. Ha representado al país en foros forestales internacionales y asesorado a mancomunidades rurales.
«Fíjense que los perfiles y la experiencia de los mismos están adaptados a las particularidades, también de los territorios, por ejemplo, donde tenemos en este momento necesidad de que la participación ciudadana fluya de manera muy activa en los barrios», subrayó el alcalde.
Quito continúa con mayor énfasis en una fase decisiva de obras, planificación, y entrega de resultados. Ante voces que intentan sembrar confusión o dudas, el Municipio responde con trabajo firme, más obras y transparencia. El rumbo se construye junto a la ciudadanía. Una ciudad con justicia territorial y en proceso de transformación profunda.
Cada perfil ha sido elegido por su capacidad para aportar soluciones concretas, acelerar la gestión y dar pasos firmes hacia la transformación urbana, social y territorial de la ciudad.
